Demanar hora
PRAGMA Empresa

Salut mental i benestar a les organitzacions

Un recurs extern per a les persones que fan funcionar l'empresa: suport psicològic per als treballadors, eines per als managers i formació pràctica per als equips.

  • Persones
  • Managers
  • Equips
Parlem de la vostra empresa Veure els programes

“Quan gestionar persones es complica, tenir un equip especialitzat a prop canvia la manera de respondre.”

El repte

Les empreses gestionen persones. I les persones passen per moments complexos.

Estrès, ansietat, dols, conflictes, sobrecàrrega, dificultats personals, retorns després d'una baixa o situacions de neurodiversitat poden aparèixer en qualsevol equip.

Quan passa, sovint RRHH i els managers tenen bona voluntat, però no sempre disposen de coneixement especialitzat ni d'un recurs clar al qual acudir.

El treballador
Necessita ajuda, però no sap on trobar-la o triga massa a accedir-hi.
El manager
Detecta que alguna cosa no va bé, però no sap què dir, què fer ni fins on arriba el seu rol.
RRHH / People
Necessita una resposta professional sense convertir-se en un servei clínic intern.
L'equip
Necessita coneixement i eines per parlar de salut mental amb més criteri i menys estigma.

La resposta PRAGMA

Un mateix partner extern que actua amb la persona, amb qui la gestiona i amb l'equip.

01 · Persones

PRAGMA Assist

Suport psicològic confidencial i accessible per als treballadors.

L'empresa posa a disposició de la plantilla una bossa de sessions. El treballador contacta directament amb PRAGMA i rep atenció psicològica sense haver de passar per RRHH.

La idea clau

L'empresa facilita l'accés. La relació assistencial és entre la persona i PRAGMA.

Pot ser útil en situacions com

  • Estrès i sobrecàrrega
  • Ansietat i preocupació
  • Dol i situacions personals difícils
  • Dificultats relacionals o familiars
  • Adaptació a canvis
  • Malestar emocional que requereix orientació professional

Què inclou i com funciona

Intervenció breu
Sessions individuals de psicologia, habitualment dins d'un límit acordat per persona i any.
Accés directe
El treballador contacta amb PRAGMA sense haver de comunicar el motiu a l'empresa.
Primera orientació
PRAGMA valora la demanda i assigna el professional adequat.
Continuïtat quan cal
Si la persona necessita tractament més llarg, rep orientació sobre el recurs adequat.
Model flexible
L'empresa contracta una bossa anual de sessions ampliable segons ús real.

02 · Managers

PRAGMA Managers

Eines per gestionar millor situacions humanes complexes.

Els managers no han de fer de psicòlegs. Però sí necessiten saber com actuar quan una persona del seu equip està passant per una situació difícil.

Manager Consultation

Consultes de 45-60 minuts

Consultes amb un professional de PRAGMA per preparar converses, establir límits, ordenar opcions i decidir quan derivar.

Managers Essentials

Programa formatiu

Programa formatiu per entendre el malestar psicològic, detectar senyals, mantenir converses adequades i actuar dins del rol de manager.

Exemples de consultes

  • “Una persona del meu equip està completament desbordada. Com ho abordo?”
  • “Un treballador torna després d'una baixa per ansietat. Com preparo la tornada?”
  • “Algú m'ha explicat un problema personal greu i no sé fins on m'hi he d'implicar.”
  • “Una persona m'ha comunicat que té TDAH. Com podem treballar millor?”

Un límit important

PRAGMA treballa sobre l'actuació del manager. No diagnostica ni avalua una tercera persona a través del seu responsable.

03 · Equips

PRAGMA Teams

Salut mental, habilitats i neurodiversitat per als equips.

Formacions dissenyades perquè el coneixement psicològic sigui útil en el dia a dia de l'organització. No treballem amb un catàleg infinit: prioritzem continguts que coneixem i podem aplicar amb rigor.

Talk

60-90 min

Sensibilització clara i pràctica.

Workshop

2-3 h

Treball participatiu i eines aplicables.

Program

Diverses sessions

Aprenentatge sostingut i seguiment.

Línies inicials

Salut mental a la feina
Mites, senyals d'alerta, recursos i quan buscar ajuda.
Estrès i burnout
Comprendre la sobrecàrrega, detectar senyals i desenvolupar recursos.
Converses difícils
Com escoltar, validar, posar límits i suggerir ajuda.
Neurodiversitat a la feina
TDAH, TEA, fortaleses, dificultats, comunicació i adaptacions.
Regulació emocional i benestar
Eines per comprendre emocions, recuperar-se i cuidar límits.

Com funciona

Fàcil per a l'empresa. Clar per al treballador. Professional per a PRAGMA.

01

Diagnòstic inicial

Reunió amb RRHH o direcció per entendre necessitats i dimensió.

02

Configuració

Definim Assist, Managers i/o Teams segons el programa.

03

Activació

PRAGMA prepara materials i canals perquè la plantilla sàpiga com accedir-hi.

04

Seguiment

Revisem ús agregat, funcionament i necessitats futures.

Confidencialitat

Una línia clara

L'empresa contracta i finança el programa. Però no accedeix al contingut clínic ni necessita conèixer qui utilitza PRAGMA Assist.

L'empresa pot conèixer

  • Sessions contractades i consum agregat
  • Temps mitjà d'accés
  • Satisfacció agregada
  • Tendències generals, quan es pugui garantir anonimat
  • Recomanacions generals sobre el programa

L'empresa no rep

  • Identitat dels usuaris
  • Motiu individual de consulta
  • Diagnòstic
  • Contingut de les sessions
  • Nombre de sessions d'una persona concreta

PRAGMA Empresa no substitueix un servei d'urgències ni el Servei de Prevenció de Riscos Laborals.

Modalitats

Començar petit. Construir una relació que tingui sentit.

No totes les empreses necessiten el mateix. PRAGMA Empresa es pot contractar de manera puntual, com un programa específic o com una relació anual integrada.

Activa

Una primera experiència

Talk o Workshop. Ideal per conèixer PRAGMA i abordar un tema específic.

Programa

Una necessitat concreta

Assist, Managers o un programa Teams durant un període determinat.

Partner

Una relació anual

Assist + Managers + Teams + seguiment + reporting agregat.

Una proposta adaptada

Dimensionem la bossa Assist, les consultes Managers i les activitats Teams segons la mida de l'empresa, el perfil de la plantilla i els objectius del programa.

Exemple de configuració anual

Empresa de mida mitjana: bossa de sessions Assist + bossa de consultes per a managers + 1 Talk + 1 Workshop + seguiment periòdic i informe agregat.

Els preus i la capacitat es defineixen en una proposta comercial específica.

Per què PRAGMA

Coneixement clínic, mirada interdisciplinària i proximitat.

PRAGMA neix a Molins de Rei com un projecte de psicologia, logopèdia i pedagogia i ha crescut fins a integrar diferents àrees de desenvolupament, aprenentatge, avaluació i salut mental.

PRAGMA Empresa porta aquesta experiència a les organitzacions amb una proposta pensada específicament per al context laboral.

Equip multidisciplinari

Psicologia, psiquiatria, neuropsicologia, pedagogia i logopèdia dins del mateix ecosistema.

Capacitat assistencial

No només formació: també podem oferir accés real a professionals de salut mental.

Proximitat

Un equip identificable, amb centres físics i relació directa amb l'empresa.

Continuïtat

La persona pot rebre orientació breu i, si necessita més, accedir al recurs adequat.

Primera reunió

Parlem de la vostra empresa

Una primera reunió ens permet entendre la necessitat i preparar una proposta amb el nivell de suport adequat: Assist, Managers, Teams o una combinació dels tres.

Demanar una primera reunió